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Der Pots­da­mer Füh­rungs­kräf­te­fra­ge­bo­gen ist der umfang­reichs­te psy­cho­me­tri­sche Fra­ge­bo­gen, den wir beim Insti­tut für Kom­mu­ni­ka­ti­on und Gesell­schaft im Ein­satz haben. Er basiert auf einem mul­ti­theo­re­ti­schen Ansatz, wel­cher das Füh­rungs­rad von Malik mit dem trans­for­ma­tio­na­len Füh­rungs­stil sowie dem trans­ak­tio­na­len Füh­rungs­stil ver­bin­det. Mit elf Ska­len mit jeweils acht Fra­gen (Items) misst er das Selbst- und Fremd­bild des Füh­rungs­ver­hal­tens sehr zuver­läs­sig. Die Ska­len, wel­che mit­tels des Fra­ge­bo­gens erfasst wer­den, sind Ziel­set­zung, Orga­ni­sa­ti­on, Ent­schei­dun­gen tref­fen, Ent­schei­dungs­kon­trol­le, Per­so­nal­ent­wick­lung, ide­el­ler Ein­fluss, inspi­rie­ren­de Mis­si­on, intel­lek­tu­el­le Sti­mu­la­ti­on, indi­vi­du­el­le Beloh­nung, kon­tin­gen­tes Feed­back und ein kla­rer Leis­tungs­an­spruch. Die­ser Fra­ge­bo­gen kann sowohl für die Aus­wahl als auch das Assess­ment von Füh­rungs­kräf­ten ver­wen­det wer­den.