„Wenn Frau­en geschlech­ter­rol­len-kon­form ver­han­deln, haben sie oft schlech­te­re Ver­hand­lungs­er­geb­nis­se als Män­ner. Wenn sie „wie Män­ner“ ver­han­deln aber auch. Mein Buch lie­fert Aus­we­ge aus die­sem soge­nann­ten Gen­der-Nego­tia­ti­on-Para­dox. Also kon­kre­tes Wis­sen, Ver­hal­tens­wei­sen und Tools, die sich sowohl Frau­en als auch die Men­schen aneig­nen soll­ten, die mit Frau­en ver­han­deln. Oder die ein inklu­si­ves Ver­hand­lungs­kli­ma für Frau­en und Min­der­hei­ten schaf­fen wol­len – um gemein­sam erfolg­rei­che­re und fai­re Ver­hand­lun­gen zu füh­ren. Egal ob in pri­va­ten sozia­len Bezie­hun­gen oder am beruf­li­chen Ver­hand­lungs­tisch. Durch das Lesen eines Buches wird Frau viel­leicht theo­re­tisch klü­ger – aber nicht prak­tisch bes­ser. Des­halb ent­hält die­ses Buch rei­hen­wei­se Übun­gen. Die kön­nen Frau­en allei­ne oder mit Partner*innen ihrer Wahl machen, um ins­be­son­de­re ihr ver­hand­lungs­spe­zi­fi­sches Selbst­be­wusst­sein und ihre Ver­hand­lungs-Selbst­wirk­sam­keit auf- bzw. auszubauen.“