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Per­so­nal

Argumentation gegen den Stammtisch

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Aus Wissen wird Wirkung und aus Theorie wird Praxis

Vie­le Men­schen enga­gie­ren sich für ande­re. Aber vie­le ande­re schü­ren lie­ber Wut mit Hass. Das gesell­schaft­lich-poli­ti­sche Kli­ma wird rau­er, Popu­lis­ten zie­hen in immer mehr Par­la­men­te ein und die grup­pen­be­zo­ge­ne Men­schen­feind­lich­keit nimmt zu. Die poli­ti­sche Kul­tur ver­roht: Die Res­sen­ti­ments neh­men zu, der poli­ti­sche Dis­kurs geschieht vie­ler­orts auf Stamm­tisch­ni­veau.

Plat­ten Paro­len, Vor­ur­tei­len, aber auch Res­sen­ti­ments und Ras­sis­mus etwas ent­ge­gen­set­zen zu kön­nen und dabei selbst sou­ve­rän zu blei­ben ist immer bedeut­sa­mer, im All­tag, im Betrieb und in der Poli­tik. Die­ses Semi­nar hilft mit Tech­ni­ken der Argu­men­ta­ti­on, Tricks der Schlag­fer­tig­keit und intel­li­gen­ter Empa­thie bei emo­tio­nal her­aus­for­dern­den Situa­tio­nen. Vor allem aber ver­mit­telt es inne­re Sicher­heit im Umgang mit Stamm­tisch­pa­ro­len.

Schwerpunkte

Unse­re Semi­na­re ori­en­tie­ren sich klar an den Zie­len und Bedürf­nis­sen unse­rer Kun­den. Sie wer­den jeweils für die ent­spre­chen­den Auf­trag­ge­ber indi­vi­du­ell kon­zi­piert und kon­se­quent eva­lu­iert.

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Argu­men­ta­ti­ons­tech­ni­ken für's Über­zeu­gen
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intui­ti­ve Rhe­to­rik für unsi­che­re Men­schen
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Schlag­fer­tig­keitstricks für die kla­re Kan­te
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Zah­len, Daten, Fak­ten zu Flücht­lin­gen, Arbeits­lo­sen, Min­der­hei­ten, Obdach­lo­sen
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Ste­reo­ty­pe erken­nen und auf­de­cken
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Sechs-Dimen­sio­nen-Modell der per­sön­li­chen Moral
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Mit Empa­thie und Rück­grat gegen Angst und Pro­vo­ka­ti­on

Verfügbare Formate

Wir bie­ten für jedes The­ma unter­schied­li­che Trai­nings­for­ma­te an.

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Training

In Trai­nings wer­den pra­xis­nah und anschau­lich in Grup­pen Kom­pe­ten­zen erwor­ben und trai­niert. Mit­tels Simu­la­tio­nen und indi­vi­dua­li­sier­tem, direk­tem Feed­back fin­det ein direk­tes Ler­nen und eine per­sön­li­che Wei­ter­ent­wick­lung statt.

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Beratung

In der Bera­tung geht es dar­um, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen neue Wege, Metho­den und Hand­lungs­op­tio­nen auf­zu­zei­gen. Bis­he­ri­ge Ver­hal­tens­wei­sen wer­den hin­ter­fragt und inno­va­ti­ve Ansät­ze für aktu­el­le Her­aus­for­de­run­gen ent­wi­ckelt.

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Coaching

Coa­ching stellt eine beglei­te­te und pro­fes­sio­nel­le Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung dar. Bei Coa­chings wird im Ein­zel­set­ting mit metho­di­scher Viel­falt direkt an der Per­sön­lich­keit und den jewei­li­gen Coa­ching­the­men des Coa­chees gear­bei­tet.

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Keynote

Eine gelun­ge­ne Key­note berei­chert eine Kon­fe­renz oder eine grö­ße­re Ver­an­stal­tung. Es wird kon­den­siert und anschau­lich pro­fun­des Wis­sen ver­mit­telt und das Publi­kum gleich­zei­tig unter­hal­ten und zum Nach­den­ken ange­regt.

Testverfahren

Erfolg muss mess­bar sein. Um den Erfolg unse­rer Semi­na­re & Trai­nings mess­bar zu machen, ent­wi­ckeln wir eige­ne, wis­sen­schaft­lich aner­kann­te Test­ver­fah­ren und set­zen die­se für Sie ein.

Potsdamer Führungskräftefragebogen

Der Pots­da­mer Füh­rungs­kräf­te­fra­ge­bo­gen ist der umfang­reichs­te psy­cho­me­tri­sche Fra­ge­bo­gen, der das Selbst- und Fremd­bild des Füh­rungs­ver­hal­tens sehr zuver­läs­sig misst.

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Potsdamer Führungskräftefragebogen

Der Pots­da­mer Füh­rungs­kräf­te­fra­ge­bo­gen ist der umfang­reichs­te psy­cho­me­tri­sche Fra­ge­bo­gen, der das Selbst- und Fremd­bild des Füh­rungs­ver­hal­tens sehr zuver­läs­sig misst.

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